劳务输出如何办理？-法师兄

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问该怎么办理劳务输出？

办理劳务派遣经营许可证的流程：企业派人携带一下申请材料前往人力资源和社会保障局办理。不同地区办理流程不一样。 1、人的明； 2、经营许可申请书； 3、或者《企业名称预先核准通知书》； 4、以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 5、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 6、劳务派遣管理制度，包括、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
问如何处理劳务输出中的劳动争议纠纷与劳务派出的争议

劳务输出中的劳动争议包括两种类型：一是劳务人员与境外雇主发生的争议。外派劳务企业应根据劳务合作合同规定与境外雇主进行交涉，及时解决。经过协商仍然不能得到解决，应当按照劳务合作合同中约定的适用法律按法定程序处理。如果在劳务合作合同中没有约定适用法律，应当按照当地的法律或者国际惯例来处理。二是劳务人员与外派劳务企业发生的争议。依据对外经济贸易合作部、劳动部《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》([1994]外经贸合发第654号)的规定：“外派劳务和企业应按照《劳动法》等有关法律、法规，与劳务人员签订劳动合同。”在履行劳动合同中，因劳动报酬、工伤待遇等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳务人员可及时向外派劳务企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当根据劳务人员与外派劳务企业发生争议的实际情况，及时妥善处理。该问题涉及到的相关文件：《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》《劳动法》
问韩国劳务输出流程是如何样的

我来告诉你韩国劳务输出流程是怎么样的吧：1、申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。 2、签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有：（1）当地政府同意输入外劳的批件复印件；（2）雇主（国外企业）营业执照复印件；（3）雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同（4）雇主（国外企业）提供招工简章。 3、招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。 4、出国培：由劳务公司对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。 5、办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。 6、办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。 7、办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。 8、办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。