能怎么办理劳务输出

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• 问劳务输出的内容
  

  劳务输出大致包括以下两类：（1）向国外派遣劳务人员。也就是说，我国派遣劳务人员到国外工作。根据世界银行的分类，它属于元素劳务，因为他涉及国际劳动力生产元素的流动。（2）为国外提供各种服务。

• 问劳务输出是什么意思
  

  劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

• 问劳务输出合同范本
  

  甲方：集团有限公司 乙方： 甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款： 一、协议期限 协议有效期自xx年3月3日至xx年3月10日止， 二、劳务工条件 2-1人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为 2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。 2-3学历：初中以上学历。 2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。 2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。 三、协议合作形式 3-1甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。 3-2按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。 四、劳务工工资待遇 4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。 4-2甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。 4-4公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。

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