该怎么办理劳务输出？

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• 问公司劳务输出不去怎么办
  

  一、公司劳务输出不去，如果是严重违反公司的规章制度，则单位有权解除劳动合同；《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳务输出什么意思
  

  劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出. 目前，我国劳务输出的方式主要有5种： (1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的 劳务输出(12张)项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。 (2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。 (3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。 (4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。 (5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

• 问劳务输出的内容
  

  劳务输出大致包括以下两类：（1）向国外派遣劳务人员。也就是说，我国派遣劳务人员到国外工作。根据世界银行的分类，它属于元素劳务，因为他涉及国际劳动力生产元素的流动。（2）为国外提供各种服务。

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