请问您有关于上4天班自己不干了是否有工资的问题吗？-法师兄

在员工仅工作了短短四天后就决定离职的情况下，他们仍然有资格获得相应的薪酬和福利。根据相关法律法规，劳动者有权利获得相应的劳动报酬。因此，雇主应根据员工实际完成的工作日数，全额支付其四天的薪资待遇。同时，劳动者还有权要求雇主在劳动关系正式结束或劳动协议到期时，一次性付清所有欠薪。关于薪酬数额，应以劳动合同中规定的方式进行计算，并需遵守相关规定。即试用期内的工资水平不得低于同岗位正常工资的80%。如果雇主未能及时履行支付义务，劳动者可以向当地劳动监察机构进行投诉举报，要求雇主支付所拖欠的工资款项。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关合同

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劳动合同到期后用人单位不续签的话，你们之间构成无固定期限劳动合同。双方都可以随时解除合同。...

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当您购买的商品为假货时，您应采取以下合法途径维护自己的权益：首先，务必妥善保存所有相关的真实可靠的消费凭证和证据，并主动与销售商取得联系，展...

上9天班也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

1、劳动者上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形的，才算作工伤。而干私活与工作原因无关。 2、

社会保障的信息化建设可以改进，我国传统社会保障的组织模式以及传统的工作方式，进而提高已有的行政效能，增强社保的监管和服务能力，更好更快的加快向服务型政府职能的转变力度。全面的推动体制的创新和应用的创新，实现我国社会保障事业的改革和科学化与现代化的发展。因此，就需要将社会保障的信息化建设纳入到国家信息化建设的总体布局中来，使之成为国家信息化战略建设的重要组成部分。社会保障的信息化建设工作也直接的关系到国事和民生的发展，和每一个公民的切身利益都是息息相关的，所以，发展社会保障信息化建设工作是十分重要的。