劳动合同的特点是什么

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• 问国际劳动合同的特点应是什么
  

  1、标的的商业性。国际劳务合同的标的是服务，劳务作为商品提供给需求方，是一种特殊的商品进出口贸易。 2、较小的风险性。劳务输出的交易双方建立的是雇佣关系。输出劳务的一方出卖的是劳动力、知识和技术，不承担风险。风险由雇主承担。 3、平等性和保护性。国际劳务合同无论是对雇主还是对劳务输出方都应是平等的，它的平等性表现在条款当中，各方的义务、责任、报酬待遇都应该公平合理。特别是对劳务输出方来说，远在异乡，可能还有语言障碍，工作和生活中会遇到很多困难。这就要求合同中详细地规定解决问题的办法和基本的保障措施，使劳务人员在发生问题时有法可依、有据可查。 4、综上所述，国际劳动合同是劳动合同的一种，一般是派往他国工作的科技人员和工人同派遣机构签署的。在国际劳动合同里面，要写清工资待遇、工作内容、派遣国家、福利待遇及合同解除终止条件等。一般来说，为了保证工人的人身安全，派遣机构还会为其投保，这一项也会体现在劳动合同中。

• 问劳动合同或劳务派遣合同的特点是什么？
  

  针对劳动合同和派遣合同的解释，劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

• 问劳动合同特点
  

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特征：1．劳动合同主体具有特定性2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性3．劳动客体具有单一性，即劳动行为4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

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