私营企业病假的工资怎么算?

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• 问私人企业请病假工资怎么算
  

  每个公司的规定都不一样 有的病假就发工资的（有医院假条） 有的是不发的 你可以按员工实际的出勤天数算 工资/21.75*出勤天数

• 问私营企业产假月工资怎么算
  

  产假工资按上一年度职工月平均工资计算。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。【辟谣】产假工资一定要扣税？真相：不是分析：产假工资不一定扣个税。符合纳税标准的，扣个税，即扣除五险一金后超过5000部分。应纳税所得额＝工资收入金额－各种社会保险费（5000元）。应纳税额＝应纳税所得额。提醒领取产假工资需要哪些材料？1、身份证；2、结婚证；3、出生证明；4、出生证明和独生子女证明（独生子女证明全称独生子女父母光荣证明，自愿终身只生一个子女的夫妻）。

• 问私人企业病假有工资吗？病假工资怎么计算？
  

  根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

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