签订劳动合同的条件及需注意什么-法师兄

劳动者和用人单位都要具备法律规定的主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。《》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”这些规定不仅明确了我国《劳动合同法》的适用范围，同时也规定了劳动合同主体的表现形式。

答

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作...

答

无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，都要注意以下问题：1。劳动合同无效；2、劳动合同的必要条款不可或缺；3、试用期有规定；4、劳动者...

劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。

上社会参加工作，进入正规公司／公司需要签订劳动合同。先说签订劳动合同需要注意的事项。第一点：劳动合同必须在员工入职后一个月内签订。第二点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）的相关信息。公司信息包括：公司全称、注册／通讯地址，法定代表人，联系电话。个人信息包括：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第三点：劳动合同必须注明合同的起止日期。如果有试用期，试用期也包含在合同期内。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。一些企业的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，该说明书作为劳动合同的附件，也具有法律效力。第五点：劳动合同或合同附件注明工作时间和休息休假安排。工作时间和休息休假安排可以以公司规章制度的形式写明，也可以作为劳动合同的附件，只要不与法律法规冲突，也有法律效力。第六点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有的公司直接在劳动合同上写明，有的公司以录取通知书的形式补充，作为劳动合同的附件。

1、了解单位的基本情况。 2、弄清自己的具体工作。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确。 6、不要签空白合同。 7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。