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员工离职后，因工伤赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁...
如果员工离职后与单位因工伤赔偿产生争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收...
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1、最好不要，因为超过期限对方会说你的证据超过举证期限，对你不利；2、工资标准按你的实际工资4000元的标准来计算；3、单位与你解除劳动关系则工伤待遇的赔偿标准给你，你可以查工伤保险条例的相关规定；4、你不请律师也可以，但最好还是请律师，他（她）会帮追回更多的合法权益；5、医疗费如果是你自己支付的，你只能要求交通肇事者或用人单位赔偿，不能要求两方同时支付；6、人身伤害的必须在事故发生之日起一年内申请赔偿；可以申请交警调解，调解不成必须到法院起诉；7、你可以委托同事去开庭，开庭时才有笔录，不去开庭怎么做笔录呢？8、8级交通事故伤残的赔偿数额要看案件的具体情况，在具体情况不清楚的情况下，哪个律师专家都难给出准确答案。
由于不知道你们之间的关系，故只能笼统的回复你先去做鉴定。如是工伤（假设是工伤），可参考下面 先做工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内），再作鉴定，如单位不去申请，您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间，故不存在中止、中断、延长等情形。
员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 7、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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