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是的,劳动仲裁是用人单位与劳动者调整劳动关系的法律规定,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,发生争议,就可以接受仲裁。个体经营的,可以执...
1、可以的,劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。 2、只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。 ...
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员工和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。
现在用人单位面临的主要风险,包括行政风险、合同风险以及用工风险。现在劳动者的维权意识明显提高,所以申请劳动仲裁的也越来越多,所以建议在处理第一个员工的问题上就要慎重,委托专业律师代理案件,减少或者免除贵公司的损失。实际上,劳动者起诉公司的理由是很多的,比如没有签订劳动合同、没有购买社会保险、没有支付加班工资等。
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