相关问答
根据有关法律规定,试用期应包括在合同期内,最长不得超过6个月。试用期应与劳动合同期限相适应。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天...
试用期是指用人单位考察新招聘员工各方面的时间期限。根据劳动法,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。以下是试用期合同模型,希望对您有...
大家都在问查看更多
签订试用合同的期限的规定如下: 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
对于试用买卖合同的试用期限,并没有明确的法律规定。当事人在签订试用买卖合同时,可以约定试用期。根据《民法典》第六百三十七条的规定,试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,由出卖人确定。第六百三十八条规定,试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期限届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的,视为同意购买。
试用期劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同具有保障劳动关系合法性的作用。写法可以参照我国有关法律规定,劳动合同必须有条款,即当事人的基本信息、工作时间和劳动报酬必须写明。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
135人已浏览
112人已浏览
128人已浏览
128人已浏览
网友热门关注