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1、根据有关规定，调资后补发前几个月的工资，可分为所属月份，与原月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴个人所得税，即应缴纳的税款。二、补发工资，按工资、薪金所得项目征收个人所得税。工资薪金所得应纳税款按月征收，即纳税人从月初第一天到月末最后一天取得的工资薪金所得，扣除费用5000元后，依法征收个人所得税。
再支付工资如何扣除税金：根据有关规定，调整资金后再支付几个月前的工资，可以分为所属月份，与原月薪合并计算应支付个人所得税，扣除应支付的个人所得税，即应支付的税金。再支付工资，必须根据工资、工资所得项目征收个人所得税。工资、工资收入应缴纳的税款，按月计算，即纳税人从月初第一天到月底最后一天，所得工资、工资收入、扣除费用3500元后，依法征收个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2011年7月19日国务院命令第600日）第8条第1款工资、工资收入是指个人在职或雇佣中获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金、雇佣相关的其他收入。中华人民共和国个人所得税法（2011年6月30日主席令第48日）第6条第1款工资、工资收入，每月收入减去费用3500元后的馀额，作为应纳税收入额。第九条第二项工资、工资收入应缴纳的税金按月征收，扣除义务人或纳税义务人下月十五日内缴纳国库，向税务机关提交纳税申报表。”。
补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。也就是说调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。
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