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按照《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
单位拖欠工资,可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定,劳动者可自己申请工伤认定,之后再进行工伤鉴定,前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位...
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工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的,劳动者可以向用人单位提出赔偿。
某职工上班时间发生交通事故,工伤未认定之前,他是否可以要求单位发工资给他,他是计件工资,应按什么标准发放律师答复:工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
按照《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,改为享受伤残待遇。
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