与孕妇解除-法师兄

公司不得主动解除有孕员工的劳动合同。

答

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

答

不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能...

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

个人借款合同甲方(借款人)：______身份证号码：_________________________ 乙方(出借人)：_____________身份证号码：_________________________ 甲乙双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同。第一条具体约定：（一）、乙方借给甲方人民币(大写)万元。（二）、本合同借款用于甲方个人使用。（三）、本合同借款月利率为（四）、本合同借款期限___月，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。（五）、本合同借款的担保方式为：。（六）、本合同自签订日起生效，一式二份，甲、乙方各执一份。 (七)、本合同到期后，若需要续签合同，应由甲方将年度利息结清后另签合同。第二条违约责任甲方违反本合同约定，逾期或未按约定的金额归还借款本息，乙方有权采取以下一种或多种措施：（一）要求甲方立即提前偿还部分或全部借款，或以合法程序处分本合同项下的抵、质押物以清偿全部借款和利息；（二）其他法律允许的措施。

同居关系妇女怀孕可以解除同居的规定吗(三)适用这一特别规定的几个问题。 1、女方产后婴儿死亡的，仍应适用这一特别规定的，在分娩后一年内，男方不得提出离婚，以维护女方的身心健康。 2、女方早产、人工流产的，原则上适用这一特别规定，但可视女方的健康状况，适当灵活掌握。 3、法院在判决离婚时未发现女方怀孕而判决离婚的，发现以后，二审法院应撤销原判决，驳回原告的起诉，不必发回重审法院重审。 4、女方在非法同居期间怀孕，是否适用《婚姻法》第34条的这一特别规定，或者孕期能否解除非法同居关系值得注意的是，这一特别规定的适用对象是具有婚姻关系的当事人(符合结婚法定条件和程序的夫妻双方)，而非法同居关系则不适用婚姻法第34条的规定，因为男女未婚同居生活，不仅违反了婚姻法和婚姻登记管理条件的有关规定，而且女方在非法同居期间怀孕还违反我国计划生育政策，也不受我国《婚姻法》第34条的限制。根据《婚姻法》第34条及最高法院有关的司法解释，对女方特殊保护的前提是须存在合法婚姻关系，这也是为了保护妇女的合法权益，而对双方非法同居的，男女双方不论哪一方提起诉讼，要求解除同居关系的，人民法院受理后即应根据最高法院的有关规定，依法作出解除非法同居关系的判决，有关子女抚养问题，待女方分娩后再行处理。