企业如何规定工龄工资？

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• 问企业如何开工龄认定
  

  一、2008年之前的工龄还存在。只需要你证明2008年1月之前你与单位存在劳动关系。 二、2011年后用另一间公司的名义签订劳动合同，你可以提出拒签，除非给你经济补偿金解除原合同关系。 三、经济补偿金是按该员工解除劳动关系时前十二个月的平均工资额去计算。如果该平均工资低于本地最低工资标准，还可申请按本地最低工资标准去计算。 目前有些企业用这种方式去砍断员工的工龄，员工只要把握好证据，一样可以证明与该企业存在劳动关系。

• 问如何规定企业除名员工工龄的计算
  

  对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和自动离职的员工，工龄计算方法应一致，即如果在被单位除名前没有被开除，可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄（视为缴费年限）。如果在被单位除名前被开除，他们的连续工龄（视为缴费年限）只能在被开除或刑满释放后重新计算。

• 问企业工龄工资规定是怎么算的?
  

  企业工龄工资是公司自主规定。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业认为工作年数的工资比例小，意义不大，很多企业的工作年数的工资政策都是线型，也就是说确定ｘ元／年的标准，员工实际收入的工作年数的工资是工作年数×分配标准的企业中也有规定工作年数的工资开始年数的企业。

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