企业基层人员新员工工资怎么算-法师兄

企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，公益岗位补贴标准为当年最低工资标准的70％－120％，根据不同的地方政策，公益岗位的工资标准也不同。同样的是，应该有社会保险。根据当地年度最低工资标准的提高，地方公益岗位的工资标准也相应调整。让我们了解一下各地区的标准：河南省洛阳市公益岗位的工资标准根据市编制办公室、市财政局、市人力资源和社会保障局联合发布的《关于印发洛阳市公益岗位使用管理暂行办法的通知》（洛人社2010〕157）政府对公益岗位给予适当的岗位补贴和社会保障补贴，市级公益岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80％。各县（市、区）结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50％补贴标准的原则是合理确定的。用人单位应当承担公益岗位人员的工资责任，并按时足额支付工资和社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准（或以上）的差额，由用人单位筹集解决。确保每个公益岗位人员的月薪不低于当地最低工资标准。2011年位工资标准2011年天津最低工资标准上升至1160元调整最低工资标准，直接受益人群主要是实习、实习、公益岗位工作人员、部分灵活就业人员、小时工、小时工等低收入人群。同时，最低工资标准的调整也将形成连锁效应，推动不同层次的群体相应增加收入，在促进居民可支配收入的增长方面发挥一定的作用。杭州公益岗位工资标准提高了社区公益岗位从业人员的工资补贴标准。补贴标准从原城市企业职工最低工资标准的100元开始％调整为110％（其中，从事社区清洁岗位的岗位工资补贴标准为市区企业职工最低工资标准的120％）计算。执行时间自2007年10月1日起。合肥市公益性岗位工资标准调整后，街道劳务公司的劳动报酬标准由原每人每月不少于750元提高到每人每月不少于1050元。协议保留社会保险关系人员生活补贴标准，从原每人每月320元提高到每人每月360元。社区劳动保障协会会员的市财政补贴标准从原每人每月750元提高到每人每月950元。

基层公务员工资统计如下：岗位不同，部门不同，待遇存在差异，劳动者可以根据自己的岗位询问当地的人事局。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。