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沈阳从9月起调整公益性岗位补贴标准,调整后沈阳经济技术开发区、高新技术产业开发区公益性岗位补贴标准为每人每月650元。和平、沈河、铁西、皇姑、大东、东陵、于洪、新城子、苏家屯九城区公益性岗位补贴标准为每人每月550元。新民、辽中、法库、康平公益性岗位补贴标准为每人每月450元,市级开发公益性岗位补贴标准统一调整为550元。提高公益性岗位工资标准,是使在公益性岗位就业的大龄下岗失业人员,其劳动报酬能按照同工同酬的原则与同岗位、同工种其他从业人员的劳动报酬相一致,增强公益性岗位吸引力,鼓励下岗失业人员通过自食其力的就业摆脱目前困境,从而达到降低登记失业率,帮助就业困难群体尽快实现再就业的目的。资金来源由市区财政负责此次公益性岗位工资调整的资金来源,将按照“谁开发,谁补贴”的原则,市、区两级政府和企业开发公益性岗位安排大龄就业困难对象,市财政从2006年9月1日起,按调整后的公益性补贴标准拨付或配比岗位补贴。沈阳市开发的公益性岗位,其岗位补贴和社会保险补贴将由市财政承担。区、县政府开发的公益性岗位,由同级财政承担岗位补贴和社会保险补贴,市财政按岗位补贴标准60%70社会保险费%给予补贴。沈阳市财政将按照当地最低工资标准,对其他用人单位招聘老年就业困难对象,签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的30人%按单位招聘人员缴纳的养老、医疗、失业保险费,给予岗位补贴%给予社会保险补贴。今年,沈阳还将开发至少1万个公益岗位,安置就业困难的对象。今年,公益岗位的发展范围将主要是公共服务。在开发社区巡逻、交通协助、城市管理协助、社区就业服务、社区社会保险监督、卫生监督、家庭养老服务等公益岗位的基础上,还将重点开发一些新兴岗位:如城市绿化绿地管理和保护。社区残疾人的全职成员。社区安全生产监督。清洁、绿化、安全、物业管理部门提供的公用事业服务岗位。清洁、除雪五、六级道路、街道和小巷。政府机关、事业单位和学校物流服务岗位。公园、广场等公共场所的清洁、绿化、安全清洁小贴纸和除雪。护栏、广告栏、报告栏、车站棚等公共设施的维护和清洁。
按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定,公益性岗位是由省里统一开发的,目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业,一般情况工作期限最长不超过3年。 公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成,岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。 岗位工资由用人单位支付,额度不得低于当地最低工资标准的30%; 岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。
薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 (年终奖金根据公司一年来盈利情况而定)发放月薪=底薪+业绩提成 标准月薪=发放月薪+社保+任务提成社 会保险的组成部分:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 注:《社会保险法》第2条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依 法从国家和社会获得物质帮助的权利。 底薪发放 ⑴业务员的底薪在次月15日发放, ⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%, ⑶年底发放15%, ⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。 提成设定 1、提成分为业绩提成与任务提成 2.业绩提成设定为0.5-2% 3.任务提成设定为4% 4.业务员超额完成任务:任务部分业绩提成1%,任务提成4%;超额部分业绩提成2%,任务提成4% 5.业务员未完成任务额:⑴未达到任务总额50%时,没有任务提成;即:提成只有底薪,业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元,业绩提成2%;20000-40000元业绩提成3%;40000-50000元业绩提成4%。⑵未完成任务额,但是超过任务额的50%时,按百分比发放即:完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。 6、当产生坏账时: 业绩提成(拥金)=(业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额)×6%-坏账损失解释如下: ⑴业务员当月相对净利润=当月回款额-当月回款项对应的货物进价成本-当月业务员工资-业务开拓费-公司对业务员的支持服务费(当月所回款项对应的货物进价成本-3%) ⑵结转上月业务员亏损额:一般业务员工资待遇指上一个月业务员所产生的亏损额
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