基层业务员工资待遇是什么?-法师兄

基层业务员工资待遇是什么?

2022-06-27

薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定）发放月薪=底薪+业绩提成标准月薪=发放月薪+社保+任务提成社会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。底薪发放 ⑴业务员的底薪在次月15日发放， ⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%， ⑶年底发放15%， ⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。提成设定 1、提成分为业绩提成与任务提成 2.业绩提成设定为0.5-2% 3.任务提成设定为4% 4.业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%，任务提成4% 5.业务员未完成任务额：⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成；即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元，业绩提成2%；20000-40000元业绩提成3%；40000-50000元业绩提成4%。⑵未完成任务额，但是超过任务额的50%时，按百分比发放即：完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。 6、当产生坏账时：业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失解释如下： ⑴业务员当月相对净利润=当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%） ⑵结转上月业务员亏损额：一般业务员工资待遇指上一个月业务员所产生的亏损额

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公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，公益岗位补贴标准为当年最低工资标准的70％－120％，根据不同的地方政策，公益岗位的工资标准也不同。同样的是，应该有社会保险。根据当地年度最低工资标准的提高，地方公益岗位的工资标准也相应调整。让我们了解一下各地区的标准：河南省洛阳市公益岗位的工资标准根据市编制办公室、市财政局、市人力资源和社会保障局联合发布的《关于印发洛阳市公益岗位使用管理暂行办法的通知》（洛人社2010〕157）政府对公益岗位给予适当的岗位补贴和社会保障补贴，市级公益岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80％。各县（市、区）结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50％补贴标准的原则是合理确定的。用人单位应当承担公益岗位人员的工资责任，并按时足额支付工资和社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准（或以上）的差额，由用人单位筹集解决。确保每个公益岗位人员的月薪不低于当地最低工资标准。2011年位工资标准2011年天津最低工资标准上升至1160元调整最低工资标准，直接受益人群主要是实习、实习、公益岗位工作人员、部分灵活就业人员、小时工、小时工等低收入人群。同时，最低工资标准的调整也将形成连锁效应，推动不同层次的群体相应增加收入，在促进居民可支配收入的增长方面发挥一定的作用。杭州公益岗位工资标准提高了社区公益岗位从业人员的工资补贴标准。补贴标准从原城市企业职工最低工资标准的100元开始％调整为110％（其中，从事社区清洁岗位的岗位工资补贴标准为市区企业职工最低工资标准的120％）计算。执行时间自2007年10月1日起。合肥市公益性岗位工资标准调整后，街道劳务公司的劳动报酬标准由原每人每月不少于750元提高到每人每月不少于1050元。协议保留社会保险关系人员生活补贴标准，从原每人每月320元提高到每人每月360元。社区劳动保障协会会员的市财政补贴标准从原每人每月750元提高到每人每月950元。