劳动合同和集体合同在法律上的区别

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• 问集体合同和劳动合同的区别
  

  集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进行调整，但二者有着明显的区别。这表现在： 1、主体不同，集体合同的主体是工会和用人单位；劳动合同的主体是职工个人和用人单位。 2、内容不同，劳动合同的内容是与劳动者个人有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定；集体合同的内容则是用人单位中劳动者整体的劳动条件和劳动标准的规定。 3、效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

• 问劳动合同和集体合同的区别
  

  首先，集体合同不同于劳动合同当事人。集体合同的一方是代表员工的工会组织，另一方是企业。第二，集体合同的内容不同于劳动合同。第三，集体合同和劳动合同的时间不同。第四，集体合同和劳动合同的作用不同。第五，集体合同和劳动合同的效力不同。

• 问劳动合同和集体合同区别
  

  从以下几个方面区分集体合同和劳动合同：1。目的不同。实施集体合同的目的是维护劳动者的整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在双方之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护双方的权利义务。二是签约主体不同。集体合同的主体是员工代表和用人单位；劳动合同的主体是劳动者本人和用人单位。3、不同的签署程序。集体合同由职工代表与用人单位协商，经职工代表大会或全体职工讨论通过；劳动合同由员工本人直接与用人单位签订。四是生效条件不同。集体合同签订后，应当提交劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；依法订立劳动合同具有法律约束力。5、效力调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和单位全体员工具有约束力；劳动合同生效后，只适用于员工和用人单位。

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