劳动者不胜任工作能够被辞退吗？

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• 问劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1)劳动者被证明不能胜任工作;2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3)之后仍然不能胜任工作。

• 问劳动者不胜任工作，我可以辞退吗？
  

  如果有可以退休的情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者没有受到劳动者的伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法达成合同内容。

• 问劳动者不能胜任工作被辞退应该怎样赔偿
  

  劳动者不能胜任工作，辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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