问一下生育津贴给个人还是公司

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• 问一般申请到的生育津贴给单位还是个人?
  

  生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。可以享受生育保险待遇的条件如下： 1、符合国家计划生育政策规定且参加生育保险并连续正常缴费满12个月。连续正常缴费期自用人单位为其职工办理参保登记手续之月起至职工生育或计划生育手术之月止； 2、符合前款规定的男职工，其配偶未就业或虽参加生育保险但连续正常缴费未满12个月的，按规定享受生育医疗费用和计划生育医疗费用定额补偿。未就业配偶生育待遇与城乡居民生育定额补助不得重复享受； 3、职工从异地转入各区、县（市）的，转入前后连续正常缴纳生育保险费，两统筹区连续正常缴费满12个月的，可凭原统筹区生育保险经办机构缴费证明，享受生育保险待遇，其中生育津贴的计发标准，按转入地统筹区各参保单位上年度职工生育基数加权平均计算生育津贴。

• 问生育津贴是公司给还是国家给的呀，补办. . .
  

  生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的

• 问请问一下生育津贴计算公式是如何的呢？
  

  已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。 如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。

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