离职补偿金不对应该怎么办

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• 问离职补偿金应怎么算
  

  离职补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问离职补偿金该怎么算
  

  1、假设一，你在A公司时候已经办理离职手续，是因为你自己主动辞职，双方劳动关系已经解除；到B公司与其建立新的劳动关系，在双方发生劳动纠纷计算经济补偿金时只能按照4年来计算。 2、假设二，你在A公司时候尚未办理工作交接手续，非因本人原因由A公司被调到B公司，之后与B公司发生纠纷计算经济补偿金时按照23年来计算。

• 问对拆迁补偿不满意应该怎么办？
  

  对拆迁补偿不满意的，可以申请行政裁决，不服的还可诉讼。对方不可以强行拆除，拆迁单位必须申请办理房屋拆迁许可证。 由于房屋拆迁势必影响到众多居民、单位、经营租户的利益。拆迁公告一经发布，拆迁范围内居民房屋的所有权、使用权则受到限制，不能再行转让、出租，更不能扩建、翻建。可见，拆迁公告公布后对居民正常圣湖会产生很大的影响。因此，公布房屋拆迁许可证的内容、发布拆迁公告必须要遵守法定的程序，才能具有法律效力。

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