工伤不上班多长时间公司开除

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• 问工伤人员不上班多久开除
  

  工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。

• 问员工不来上班公司如何开除
  

  1.员工长时间没有上班的原因是什么？是否有请假？如果员工是长期请病假，可以根据员工工龄和司龄确定其医疗期，医疗期过后，可以解除劳动合同，但需给予法定的赔偿。 2.如果员工请的是事假，而公司批准了，那只能让其休假。假期满了没有回来销假，或没有继续请假，或公司不批准休假，那都是属于旷工，违反公司规定。如果公司有对旷工作出辞退的制度或发文，可以辞退，不予补偿。 3.如果员工没有请假，长期不来上班，公司可以按制度执行，制度有规定旷工辞退的，可辞退，不予以补偿。

• 问出了工伤去公司上班期间被公司开除，公司要怎么办
  

  1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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