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工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除,但是其之后与劳动者解除劳动合同的,应当支付一定的一次性伤残就...
工伤不解雇员工的工伤时间必须在停工期满后按照用人单位的规定和制度解雇员工。但与劳动者解除劳动合同的,应当支付一定的一次性残疾就业补贴。...
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员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。
劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
法律没有规定员工迟到多少次可以辞退,因为这是由公司章程决定的。必须明确告知员工这种行为。员工不知道的,用人单位不能以迟到为由辞退员工。
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