深圳劳动法辞退赔偿是怎样规定的?

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• 问深圳劳动法关于辞退孕妇是怎么规定的
  

  我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、晡乳等为由,辞退 女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保 护规定》第四条规定深圳劳动法辞退孕妇赔偿,不得 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第 十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期 和晡乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止 劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期 产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和 国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有 下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产 期、哺乳期内的。

• 问深圳劳动法辞退赔偿范围有哪些
  

  深圳劳动法辞退赔偿是这样的： (一)在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了刑事责任的 (二)在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

• 问深圳劳动法辞退赔偿都有什么呢？
  

  深圳劳动法辞退赔偿是这样的： （一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 （4）被依法追究了刑事责任的 （二）在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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