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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
深圳的公司违法辞退三期女职工,应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中:1、“三...
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1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司由于部分停产或经营困难的,给员工放长假的,放假时间在一个月之内的,按照员工本人标准工资(不是基本工资,除了基本工资,还要包括奖金、津贴、餐补等在内)的80%支付;超过一个月的,按照深圳最低工资(关内1000,关外900)的80%支付。 2、如果公司不是由于部分停产或经营困难的,而恶意放长假逼迫员工自动离职的,赔偿的数额比这个要高。 3、公司不得解除与三期(孕期、产假期、哺乳期)妇女的劳动合同;女员工三期期间,劳动合同期限届满的,劳动合同自动延续至哺乳期结束,公司也不得辞退该员工。 4、如果公司以合同到期为由不让你继续上班,你可以要求公司支付:1、经济补偿金1.5月工资。2、剩余孕期、产假期、哺乳期的工资。 如还有不明确之处,可进一步咨询我。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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