实际工作年限十年以上的受工伤有多长的医疗期？-法师兄

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

答

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下...

答

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。...

要根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

根据你在该单位的工作时间长短，享有对应的医疗期。实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，有3个月医疗期，在本单位工作5年以上的有6个月医疗期。实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下医疗期为6个月，5年以上10年以下为9个月，10—15年为12个月，15-20为18个月，20年以上为24个月。休假期间发病假工资。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期满尚未痊愈，单位可以给与经济补偿解除劳动合同

您的医疗期与工作年限有关，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日劳动部发布) 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以年的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。关于病假工资的计发问题职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。