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(1)按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限两个指标确定,你在本单位工作...
劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定:《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定...
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劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
医疗期为6个月。法条劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》的通知(劳部发〔1994〕479号)第三条公司工人因得病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限,予以三个月到二十四个月的医疗期: (二)事实上工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
如果是合同没到期将你辞退,要补偿你十三个月工资,如果是无合法理由违法解除合同的话,还要双倍赔偿,共二十六个月才对;合同到期终止,只有2008年今年一年给一个月的补偿,以前的应按当时的老法规定,没有补偿。如果是合同到期,你不续签,或者说公司以后给你续签工资不低于原工资水平而你不续签,反而连那一个月的补偿都没有。但是,你毕竟连续干了十年以上,公司无权到期终止呀应该必须和你续签无固定期限的劳动合同才对。不行,可以打劳动仲裁官司,坚决要求在这里继续干下去,只要你没有法定过错。
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