公司辞工无故降薪

大家都在问查看更多

• 问公司无故调岗降薪
  

  你的劳动合同签到什么时候？公司无故辞退你，属于非法解除，应该支付双倍的经济补偿金；调岗属于劳动合同的重大变更，必须得到员工的同意，如不同意，属于无法协商一致，这种情况下公司辞退你也要支付经济补偿金。 你一定不能主动写请辞单，那样的话你一点补偿都没有，你就跟公司慢慢耗着，每天也正常地去上班，不要给公司抓到什么把柄，同时也留意搜集相关证据，比如，有领导再跟你谈辞退或调岗的事，你可以悄悄做个电话录音。

• 问公司无故降薪怎么办
  

  1、如果公司无故降薪，你可提起劳动争议仲裁，要求支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。2、如果合同到期，公司没有续签合同，则形成事实劳动关系，公司如终止事实劳动关，需要提前一个通知。由于事实劳动关系期间不足半年，没有经济补偿金。3、如果之后补签合同，中间没有间断的话，无故克扣工资，你可以单方解除合同要求支付被克扣的工资及25%的经济补偿金、每工作满一年一个月工资的经济补偿金。

• 问公司无故降薪的规定
  

  公司降职降薪不接受，商量不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议； 第四条发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,410人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,916人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,032人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,012人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司无故降薪还不辞退怎么办

  136人已浏览

• 
  公司无故降薪又不辞退如何办?

  91人已浏览

• 
  公司无故降薪又不辞退怎么办

  1,110人已浏览

• 
  公司无故降职降薪怎么办

  413人已浏览