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需要清楚以什么理由离职,申请哪一类赔偿。...
不用补偿,三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证...
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首先孕期,产期和哺乳期员工公司不得辞退,如果强制辞退必须按照一般赔偿费的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2,月平均工资是应发合计不是实发,月数按照满1年按照一个月计算,不满半年的按照0.5个月,满半年按照1个月。最多不超过12个月。如果你的工资超过当地上年度平均工资的三倍,按照上年度平均工资三倍计算。
在单位违法与劳动者解除劳动合同时,单位才对劳动者给予赔偿。若无法定或约定事由,劳动者主动辞职不予赔偿。
员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
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