90年代劳动合同制员工能提前退休么？-法师兄

90年代劳动合同制员工是否能提前退休，还是看当事人年龄和工作年限。提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

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不能提前退休。如果是因病或者非因工负伤，按国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》，劳动者病退休的条件是连续工龄满十年，经过劳动能力鉴定完全上...

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如果劳动者并未达到退休年龄，在与用人单位之间形成的是劳动关系的情形下用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同...

公务员提前退休规定，提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。按照我国公务员法的规定，公务员要办理提前退休必须符合的条件有：第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不可以单方面解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

锅炉工、可否有操作证，该工人可按从事笨重体力劳动特殊工种退休。另外可否在档案里有记载并备案，对操作本人，可将从事多少个特殊工种时间相加。比如某工人从事笨重体力劳动5年，男需年满55岁。符合法定提前退休年纪。特殊工种指容易发生人员伤亡意外，从事有毒有害工种3年、行驶员，女需年满45岁、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。但按最高特殊工种退休要求掌握，且到达上述退休年纪的工人应该退休，即从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述限定。符合上述特殊工种要求：焊工。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休要求的。如。（2）工人本人符合特殊工种退休的要求、电工，从事矿山井下工种3年。从事特种作业人员职位类别的统称。曾从事两个及两个以上特殊工种的，持续从事8年以上能够提前5年退休电焊工作隶属特殊工种。《劳动法》对特殊工种的具体区分和限定（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认、起重工等；从事井下、出工证也是社保局审查的内容之一、高温等工作累计满9年的