离职后加班时间问题

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• 问公司加班不算时间的问题
  

  首先，你公司的加班制度设计不合理，一般加班时间都是以小时为单位计算的。 其次，加班时间应该由公司来掌控，不能让职工随意加班，想加多少就加多少。这样的话，就不会出现以上的问题。 最后，即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间，但如果经过公司安排，职工加班了，就应该支付加班费。如果加班不够30分钟，不能够用四舍五入的方法来计算，你只可以入，不能舍弃，所以你可以按照30分钟来计算，但不能按照不加班来计算。

• 问加班费和时间问题是什么
  

  就加班费和时间问题而言加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

• 问离职后加班时间怎样折算
  

  超出五天八小时的都属于加班， 新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

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