五年以上劳动关系的终止，如何进行赔偿？-法师兄

一、关于五年以上劳动合同期满解除的补偿问题 1. 如果员工在劳动合同期满当日与用人单位即时解除劳动合同，用人单位需额外支付一个月的工资作为代替通知金。 2. 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位需按照劳动合同法第八十七条的规定向员工支付经济赔偿金。但是，如果用人单位已按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，那么将不再支付经济补偿。 3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍数额支付。此外，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、关于试用期解除劳动合同的注意事项 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位在试用期间解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。 2. 试用期解除劳动合同须符合以下要件： (1) 用人单位有合法具体明确的录用条件； (2) 录用说明书要事先公示或告知； (3) 不符合录用条件须有证据证明； (4) 不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。三、关于违法解除劳动合同的责任 1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

答

[案情]2008年5月，农民工A等十余人为包工头B做工，B承诺工程竣工后支付工资。同年12月，该工程竣工，B却以未结到工程款为由未支付A等人...

答

法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。...

单位决定解除劳动关系的原因各异，相应的补偿也有所不同。若单位因经济性裁员而解除劳动关系，需支付经济补偿金。若因劳动者的过错导致单位解除劳动关系，则不需要支付经济补偿金。若单位违法解除劳动关系，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系终止是指劳动关系主体权利义务的消除，是劳动关系运行的终结。劳动关系终止：劳动者死亡、人民法院死亡、失踪；劳动合同期满；用人单位依法破产；劳动者开始享受基本养老保险待遇；其他。

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或委申请解决。