公司可以以旷工为由解除劳动合同么

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• 问公司以旷工为由解除劳动合同是否违法？
  

  公司以旷工为由解除劳动合同解答如下：如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，那么你就可以提起仲裁。仲裁诉讼请求支付的费用包括： 1、被无故扣除的工资、提成等； 2、赔偿金应为2个月的平均工资，计算基准为工作一年九个月的平均工资。顺便说一下，目前的劳动争议仲裁费用只有10元，无关仲裁请求支付费用多少。到起诉阶段的话，法院也只是征收50元左右的立案费。具体多少我忘记了，反正最多50。

• 问以旷工为由解除劳动合同公司是否要支付
  

  《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

• 问旷工公司可不可以解除劳动合同
  

  职工的旷工行为严重的，公司可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年之内累计旷工十五天的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以单方面与职工解约。

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