在工地工作,如果老板拖欠工资,如何解决?-法师兄

在工地工作,如果雇主没有按时支付工资,您可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。根据劳动仲裁的结果,您可以向单位索赔。如果雇主仍然拖欠您的工资,您可以申请法院强制执行。此外,您还可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

根据《劳动保障监察条例》的规定,如果公司拖欠员工的工资,员工可以联系劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会在规定的时间内要求企业支付工资。如果...

答

首先与老板进行私下和解。全面收集好老板拖欠工资的证据(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),然后向劳动保障监察...

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位有下列行为之一，劳动保障行政部门将分别采取以下措施： 1. 如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2. 如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 3. 如果用人单位在解除劳动合同时未依法给予劳动者经济补偿，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

当您离职后，如果您遭遇雇主拖欠薪酬，您有權采取以下途径來維護您的合法权益：首先，您可以向當地勞動监察大队投递投訴信。若某用人单位違反了我国針對勞動报酬發放的相关法律法規，拖欠或未足額支付員工薪资，那麼您便可向勞動行政管理部门提出投訴。勞動行政管理部门將依据相關法律法規對此類行為進行严肃處理。如果您遭遇勞動爭議，您也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在這種情況下，如果您與用人单位就解決方案無法達成共識，或者達成共識但未能按約履行，或者不願意接受調解、調解失敗或达成調解協議後未能履行等情況，均可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對於仲裁結果不滿者，还可進一步向人民法院提起訴訟。最後，如果您持有欠條，則可直接携带個人身份證明文件、欠條原件以及起诉狀及其副本前往法院提起民事訴訟。法院會根據事實情況作出判斷，要求用人单位支付所欠款項。即使法院已做出判决且用人单位仍未支付，您仍可在判决書规定的期限届满後的两年內，向法院申請強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人单位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動报酬，或者拖欠工伤醫療費、經濟补偿或者赔偿金的，劳动者可以向勞動行政部门投訴。勞動行政部门應當依法處理。第五條發生勞動爭議，当事人不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁决不滿意的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。