老板拖欠工人工资，工地施工陷入僵局，如何解决？-法师兄

在解除或终止劳动关系时，用人单位有责任一次性付清劳动者的工资。如果未能按时支付，劳动者可以采取以下措施： 1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令限期支付，若逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。 2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），主要证据包括劳动合同、工资账单和身份证复印件（1份）。根据法律规定，员工离职时，公司应于离职时结算员工的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方另有约定，公司应按照约定办理。不同地区对员工离职工资结算也有相应规定。一些地方明确要求在离职当日结清工资，如《广东省工资支付条例》第13条规定。而另一些地方则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定。一些地方可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定。因此，公司应在员工离职时结算工资，但具体规定还需参照当地人力资源和社会保障局官网查询。若用人单位未按时支付工资，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，若逾期不支付，则应按标准支付加倍的赔偿金。

答

当公司经营陷入僵局了，股东之间应该及时协商解决，和平谈判、转让股权、设立分公司等等，都是可以考虑的。如果陷入公司僵局后，又确实无法协商处理...

答

工地老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资。...

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

从法律上来看，解散公司的诉讼既不能归入确认之诉，也不同于给付之诉，只能是变更之诉，以清算为目的。我们知道公司是各种关系交织的综合性市场主体，我们所称的公司陷入僵局一般属于公司经营管理发生严重困难情形。根据我国《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。因此，公司陷入僵局，并且通过其他救济途径办法没办法改变现状，解散公司成为最终的措施。但是我们建议，解散公司意味着对公司主体以及同其他市场交易主体之间的权利义务的全面终结，这种诉求的性质是以消灭市场经营主体为出发，牵涉到各方关系，所以要以用尽其他手段救济后仍不能凑效为前提。其他救济手段有通过行政管理的方式强化，司法调解，公司概括转让等。由于公司解散的诉求是一项复杂的诉讼，须慎用，如果通过司法途径解决，应当设立调解前置程序或调解必经程序，以促使股东、董事之间达成和解和整顿，比如公司司法程序中还可以责成修订公司章程、撤销或变更公司决议等方式，如果股东之间的意见不能统一的，应当先行以修复信任关系为要点，通过转让股权的形式保障公司的存续。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。