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工伤认定的前提是与用人单位具有劳动关系,证明劳动关系存在是有很多证明办法的。...
没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...
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不能申请工伤认定。 申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请工伤认定要向劳动部门提出申请,但是工伤认定的前提是必须存在劳动关系,如果你有劳动合同那还可以,如果没有劳动合同,用人单位又不配合去认定,那你之前还得仲裁确认你们之间存在劳动关系,确定了劳动关系之后才能申请工伤认定,待工伤认定后再申请劳动能力鉴定,最后根据劳动能力的级别要求用人单位给你落实工伤待遇。这个程序相当长也相当复杂。
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