没有劳务合同能不能申请工伤认定

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• 问没签劳动合同能不能申请工伤认定
  

  未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

• 问只有劳务合同能申请工伤认定吗
  

  不可以。 劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。 满足以下三个条件的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳务合同能不能申请工伤
  

  劳动合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动受伤的，不能申请工伤认定。但用人单位忽悠劳动者的，应当订立劳动合同，写成劳动合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，建立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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