旷工走人社保怎么办

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• 问旷工被辞退社保怎么办
  

  因旷工辞退，在劳动法意义上说是“除名”，除名要有有实质条件和程序条件，实质条件是你没有正当理由，如你有医疗机构出具的证明则就属于有正当理由；程序条件是单位首先要批评教育。如双方协商解除劳动合同，条件由双方协商，是双方的意思自治，具体条件没有明确规定。如单位单方解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同（继续劳动关系），也可以按工作年限主张经济补偿和一个月的代通知金。社保可以在个人窗口缴纳，不受影响。

• 问旷工离职后社保怎么办
  

  用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系)，用人单位才不需继续为劳动者参保。

• 问旷工三天让我走人怎么办啊
  

  工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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