旷工被辞退社保怎么办

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• 问员工旷工三天被辞退怎么办
  

  1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可以的，缴费基数的计算不应当排除加班费和奖金，但是现在的企业一般都象你们这么操作，如果社保中心要求你们补缴，你们还是缴了吧。

• 问旷工辞退怎么办?
  

  根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的，在具体的操作中特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。

• 问被辞退社保怎么办？
  

  根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；如果想继续留在原来的单位工作的话，可以去当地的劳动监察部门匿名投诉。如果不想继续做的话，那就保留劳动合同，工资单等证据，向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位补缴养老保险。

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