旷工辞退怎么办?

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• 问旷工被辞退社保怎么办
  

  因旷工辞退，在劳动法意义上说是“除名”，除名要有有实质条件和程序条件，实质条件是你没有正当理由，如你有医疗机构出具的证明则就属于有正当理由；程序条件是单位首先要批评教育。如双方协商解除劳动合同，条件由双方协商，是双方的意思自治，具体条件没有明确规定。如单位单方解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同（继续劳动关系），也可以按工作年限主张经济补偿和一个月的代通知金。社保可以在个人窗口缴纳，不受影响。

• 问旷工辞退应该怎么办理
  

  根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的，在具体的操作中特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。

• 问孕妇旷工被辞退怎么办
  

  孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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