劳动合同到期，被辞退，有没有补偿

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• 问劳动合同没到期被辞退了有补偿吗
  

  1、员工虽然未续签合同，但与单位仍存在事实劳动关系，单位仍应为其缴纳社保费； 2、双方的事实劳动关系也是受法律保护的； 3、如合同到期不续签，则员工没有过错的情况下，公司在任何时候辞退员工都是要付补偿金的，如合同到期自然终止劳动关系，则公司可不付经济补偿金。 4、可以在合同即将到期的时候要求与员工续签，如不续签，则可在合同到期时终止劳动关系。

• 问劳动合同到期没有续签被辞退补偿有补偿吗
  

  1、员工虽然未续签合同，但与单位仍存在事实劳动关系，单位仍应为其缴纳社保费； 2、双方的事实劳动关系也是受法律保护的； 3、如合同到期不续签，则员工没有过错的情况下，公司在任何时候辞退员工都是要付补偿金的，如合同到期自然终止劳动关系，则公司可不付经济补偿金。 4、可以在合同即将到期的时候要求与员工续签，如不续签，则可在合同到期时终止劳动关系。

• 问劳动合同到期被辞退有补偿吗
  

  用人单位辞退员工，有没有补偿金，要看《劳动合同》是不是在有效期内。如果《劳动合同》正好到期，用人单位决定不续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面辞退员工，需要支付补偿金。补偿金的金额是按照员工在本公司每工作一年，发放相当于其一个月工资的人民币，超过六个月，不足一年的，按照一年计算；不足六个月的按照半年计算。阅读！

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