劳动合同没到期被辞退有什么补偿-法师兄

如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维...

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...

三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、员工虽然未续签合同，但与单位仍存在事实劳动关系，单位仍应为其缴纳社保费； 2、双方的事实劳动关系也是受法律保护的； 3、如合同到期不续签，则员工没有过错的情况下，公司在任何时候辞退员工都是要付补偿金的，如合同到期自然终止劳动关系，则公司可不付经济补偿金。 4、可以在合同即将到期的时候要求与员工续签，如不续签，则可在合同到期时终止劳动关系。

1、如果使用者提出不继续，应支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资的劳动者有《劳动合同法》第14条的情况下，如果要求继续无限期的劳动合同，使用者拒绝继续违法，应支付劳动者的赔偿金，工作一年支付两个月的工资2、如果劳动者不继续，除非以使用者提供的新劳动合同约定的条件下降为理由，否则没有经济补偿金。