职工发生工伤后，工伤还没判定单位解除劳动合同怎么办

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• 问工伤后单位解除劳动合同怎么办
  

  劳动者因工受伤，单位要解除劳动合同，劳动者不想解除劳动合同不需要向用人单位申请（而且申请也是不能解决问题的），劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同（符合《劳动合同法》第39条和40条第一、二款除外），劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问工伤后没有和单位解除劳动合同怎么办
  

  首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表

• 问工伤后员工找单位解除劳动合同怎么办
  

  伤残职工解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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