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员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下: 1、首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪; 2、其次,如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳; 3、用人单位为确保万无一失,还可以采取邮寄送达的方式。
员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下: 1、首先,用人单位应对员工类型做出基本判断,判断员工是否对解除或终止合同有抵触情绪; 2、其次,如果判断员工可能拒签通知,可以在书面送达通知时同时准备录音设备,如果能在一些有视频监控和同步录音的办公室; 三、用人单位为确保万无一失,也可采用邮寄送达方式。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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