商业秘密怎样保护-法师兄

1.成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2.建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。 3.对商业秘密划分级别(诸如：绝密/机密/秘密)。 4.建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度。 5.建立反泄密机制，建立工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6.对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。 7.对员工进行商业秘密法律知识培训。 8.与供应商、经(代)商销、中介机构等合作伙伴签订《保密协议》。

答

1、签订竞业限制协议，劳动者在与用人单位解除劳动关系后，在2年内，不得在与原单位有竞争关系，或是生产、经营同类产品的企业就业，劳动者本人也不...

答

保护商业秘密权的方式是： 1.签订竞业限制协议，目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争； 2.企业应做到感情留人、事业留人...

1、签订竞业限制协议，劳动者在与用人单位解除劳动关系后，在2年内，不得在与原单位有竞争关系，或是生产、经营同类产品的企业就业，劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。 2、一些商业秘密的泄漏，有时是因为不注重废旧秘密载体的管理，除了正规的文件、资料外，商业秘密还普遍存在于废旧电脑磁盘、办公废纸以及工业垃圾等废旧载体中，最易被忽略。企业需要加强管理和清理，减少资料外泄的可能。 3、向工商行政管理部门投诉。《反不正当竞争法》第25条规定了相应的行政责任，即对侵犯商业秘密的行为，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。当然，签定相关的保密协议后，发现有劳动者泄密的，可申请劳动仲裁，保障自身的合法权益，也并不是所有人都需签订竞业限制协议的，只有协议骨级干部或者是处于敏感危险位置的人员需要签订竞业限制协议，毕竟，这群人掌握着商业秘密。 (责任编辑：星辰花夏)

企业商业秘密保护：商业秘密的定义及法律特征：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据定义，商业秘密应具备以下四个法律特征： 1、不为公众所知悉。这是讲商业秘密具有秘密性，是认定商业秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商业秘密的技术信息和经营信息，在企业内部只能由参与工作的少数人知悉，这种信息不能从公开渠道获得。如果众所周知，那就不能称之为商业秘密。 2、能为权利人带来经济利益。这是讲商业秘密具有价值性，是认定商业秘密的主要要件，也是体现企业保护商业秘密的内在原因。一项商业秘密如果不能给企业带来经济价值，也就失去保护的意义。 3、具有实用性。商业秘密区别于理论成果，具有现实的或潜在的使用价值。商业秘密在其权利人手里能应用，被人窃取后别人也能应用。这是认定侵犯商业秘密违法行为的一个重要要件。 4、采取了保密措施。这是认定商业秘密最着急的要件。私利人对其所拥有的商业秘密应采取相应合理的保密措施，使其他人不采用非法手段就不能得到。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施，任何人几乎随意可以得到，那么就无法认定是权利人的商业秘密。

商业秘密的保护，重在预防及注重细节管理企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接，客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要，然而企业的消息：保密文化的建设、员工激励、对员工的信任，以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外，还要注重营造和谐稳定的劳资关系，培养员工对企业的认同感和归属感。确定关键岗位和关键部门实施重点防护。同时从内部流程制度建设上，完善保密程序。尤其对于研发、财务、信息系统等核心部门，更要注意其人员的素质水平，不仅要注意管理和激励，更要让他们感受到信任和责任感。同时，企业要关注员工的情绪和心理感受，以防止产生恶意的泄密现象。