用人单位试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位解除劳动合同，是否需要向劳动者支付经济补偿金？
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。 女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。 二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。 如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。

• 问用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金
  

  用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于单位的决定是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除劳动合同的，应当符合三个条件： 1.规章制度的内容必须是符合法律法规的规定，且是通过民主程序公之于众的。 2.劳动者的行为客观存在，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 3.用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规的规定。如你单位的处理决定符合上述条件，依据该法第四十六条之规定，则无需支付经济补偿金。

• 问劳动者主动解除劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？
  

  要看你主动解除合同的情形是否符合劳动合同法第三十八条情形，另外第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,708人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,992人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,564人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,864人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位是否向劳动者支付经济补偿金

  386人已浏览

• 
  用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  258人已浏览

• 
  试用期期间用人单位解除劳动合同是否要支付补偿

  111人已浏览

• 
  解除劳动合同需要用人单位支付经济补偿金吗

  174人已浏览