员工在试用期内提出离职需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问试用期员工离职需要提前几天提出
  

  试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择，由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。

• 问试用期员工提出离职后需要多久才能提出离职
  

  提出离职申请期间，是否加班自行决定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，征得劳动者同意，无论是平时，还是提出离职期间，劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十二条规定，但有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝： 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期员工离职要赔偿吗
  

  1、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,724人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,868人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,647人已观看

• 1'06
  试用期被裁员有赔偿吗

  8,521人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么

  172人已浏览

• 
  试用期员工离职，需要赔偿吗

  123人已浏览

• 
  试用期员工离职需要赔偿吗

  135人已浏览

• 
  员工在试用期内需要辞职吗

  184人已浏览