劳动合同的霸王条款有哪些

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• 问霸王劳动合同有哪些主要条款
  

  劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同中有哪些是霸王条款
  

  霸王条款1：收取押金或扣押证件霸王条款2：职工伤残不负责霸王条款3：提前离职收取违约金霸王条款4：限制女职工婚育霸王条款5：无条件服从加班要求。

• 问霸王劳动合同包括哪些条款
  

  现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中，霸王劳动合同条款主要包括以下几类：霸王条款一：收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理，要求员工在劳动合同中提供担保，或以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向员工收取定金、保证金和抵押金是违法的，员工有权拒绝。如已收取押金或扣押证件，员工有权在进入用人单位后随时要求返还。霸王条款二：员工伤亡不负责。霸王条款三：提前离职收取违约金。

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