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现实生活中,少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款,使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者,劳动合同中非法设定...
1、劳动合同的条款违反法律规定 2、劳动合同的内容排除一方的权利或者加重一方的义务的; 3、格式性条款,例如约定诱人的可以直接延长工作时间等...
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现实生活中,少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款,使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者,劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中,霸王劳动合同条款主要包括以下几类:霸王条款一:收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理,要求员工在劳动合同中提供担保,或以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件,防止职工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规,以任何形式向员工收取定金、保证金和抵押金是违法的,员工有权拒绝。如已收取押金或扣押证件,员工有权在进入用人单位后随时要求返还。霸王条款二:员工伤亡不负责。霸王条款三:提前离职收取违约金。
现实生活中,少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款,使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者,劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中,霸王劳动合同条款主要包括以下几类:霸王条款一:收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理,要求员工在劳动合同中提供担保,或以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件,防止职工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规,以任何形式向员工收取定金、保证金和抵押金是违法的,员工有权拒绝。如已收取押金或扣押证件,员工有权在进入用人单位后随时要求返还。霸王条款二:员工伤亡不负责。霸王条款三:提前离职收取违约金。
劳动合同中有以下霸王条款: 1、用人单位免除法律责任和劳动者权利的; 2、要求劳动者以其他名义提供担保或收取财产; 3、对员工在工作过程中遭受的人身和财产损害不负责任。
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