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霸王劳动合同包括哪些条款

2021-11-24
现实生活中,少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款,使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者,劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中,霸王劳动合同条款主要包括以下几类:霸王条款一:收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理,要求员工在劳动合同中提供担保,或以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件,防止职工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规,以任何形式向员工收取定金、保证金和抵押金是违法的,员工有权拒绝。如已收取押金或扣押证件,员工有权在进入用人单位后随时要求返还。霸王条款二:员工伤亡不负责。霸王条款三:提前离职收取违约金。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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